Мы не рядовая компания и мы не хотим, чтобы у нас работали рядовые сотрудники. Нас отличает то, что мы делаем больше, чем ожидается, и доставляем положительные эмоции своим внешним и внутренним клиентам. Это также значит, что делая что-то, наши люди проявляют немного нестандартный подход и инновативность.

Мы тщательно отбираем ассортимент наших продуктов и не занимаемся тем, что не является полезным или может причинить вред здоровью человека.

Реалии растущей компании в том, что изменения постоянны.
Мы должны научиться не бояться их, а принять и драйвить их. Изменения происходят во всем и на всех уровнях. Но очень важно для нас, чтобы большинство изменений в компании исходили от сотрудников, работающих с клиентами, решающих каждодневные задачи.
Мы не принимаем статус кво и нам не комфортно с ним, т.к. если компания не будет быстро реагировать на изменения, она перестанет развиваться.

Мы верим, что в каждом сотруднике больше потенциала, чем он реализует сегодня. Наша цель помочь раскрыть этот потенциал. Но это совместная работа: чтобы это случилось, сотрудник должен сам захотеть работать с вызовами и расти.
Проработав у нас пару месяцев, можно увидеть, как мы растем. Мы растем потому, что мы постоянно ставим новые цели. И мы встречаем еще больше вызовов по мере своего роста. Это бесконечный круг. Но это и хорошо для нас, т.к. это единственный путь для компании к существованию.
Изначально мы не эксперты на 100% в том, что делаем. Но нас отличает то, что мы становимся экспертами по мере того, как делаем. Для новых людей в команде лучший навык и экспертиза, которые они могут принести с собой - это экспертиза в обучении и адаптации, привнесении нового, что будет помогать компании расти. И в процессе они также будут расти вместе с компанией.

Растущая компания это всегда про то, как делать больше, располагая меньшим.
Вы верим в вовлеченность и полную отдачу, дополнительные усилия для достижения лучшего результата. Но, наравне с этим, мы улучшаем нашу операционную деятельность, ежедневно внедряем новое, будь то автоматизация, новый подход или метод, которые позволяют с меньшими затратами ресурсов достигать лучшего результата.

Каждый сотрудник по результатам года получает бонус.